Seien Sie die Digitale Transformation Ihres Unternehmen!

Die digitale Transformation verändert unsere Welt in einem atemberaubenden Tempo. Unternehmen, Regierungen und Gesellschaften müssen sich anpassen, um in dieser neuen digitalen Ära zu überleben und zu gedeihen. Doch wer treibt diese Veränderungen eigentlich an? Sind es die Technologien selbst oder sind es die Menschen, die sie nutzen?

Die Antwort ist einfach: Es sind die Menschen. Es sind wir alle, die die digitale Transformation vorantreiben. Jeder von uns trägt dazu bei, sei es durch das Teilen von Informationen auf sozialen Medien, das Einkaufen online oder das Arbeiten von zu Hause aus. Wir alle nutzen digitale Technologien und beeinflussen somit die Art und Weise, wie Unternehmen agieren und wie sich die Gesellschaft entwickelt.

Doch was bedeutet das für uns persönlich? Es bedeutet, dass wir alle die Chance haben, die digitale Transformation zu gestalten und zu beeinflussen. Wir können uns aktiv einbringen, indem wir unsere Fähigkeiten und unser Wissen in Bereichen wie Datenanalyse, Programmierung und digitales Marketing verbessern. Wir können auch unser Verhalten ändern, indem wir uns bewusster mit der Nutzung digitaler Technologien auseinandersetzen und uns für eine verantwortungsvolle Nutzung einsetzen.

Die digitale Transformation bietet uns die Möglichkeit, unsere Welt zum Besseren zu verändern. Wir können die Art und Weise, wie wir arbeiten, lernen und miteinander interagieren, verbessern. Wir können auch dazu beitragen, globale Herausforderungen wie den Klimawandel und die Ungleichheit anzugehen. Doch um dies zu erreichen, müssen wir uns bewusst sein, dass wir selbst der Wandel sind. Wir müssen uns aktiv einbringen und Verantwortung übernehmen, um sicherzustellen, dass die digitale Transformation zu einer positiven Veränderung führt. 

Also, was wirst du tun, um die digitale Transformation zu gestalten? Werde Teil des Wandels und trage wie ich dazu bei, unsere Welt in eine bessere, digitalere Zukunft zu führen.

Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft

Sven Neuenfeldt ist seit Jahrzehnten ein wahrer Experte, wenn es um den Arbeitsmarkt geht. Als erfahrene Führungskraft, Moderator, Seniortrainer, Berater für Bildungsprodukte kennt sich der Verwaltungswirt bestens aus und ist dadurch Experte für die Arbeitswelt von morgen.
Sein Beruf ist für ihn nicht nur eine Aufgabe, sondern eine Leidenschaft. Mit fast 40 Jahren Erfahrung in der (Personal-) Vermittlung und Beratung von Arbeitnehmer*innen und kleinen und mittleren Unternehmen sowie im Wissens- und Weiterbildungsmanagement spricht er mit einer erfahrenen und authentischen Stimme aus der Praxis.

Als gefragter Redner und Seniortrainer bringt er in seinen praxisnahen Vorträgen und Workshops auf den Punkt, wie Unternehmen, Führungskräfte und Arbeitnehmer*innen ihre Chancen in der digitalen Transformation der Lebens- und Arbeitswelt 4.0 nutzen können. So können sie sich auch in Zukunft erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt behaupten. Was gibt es Schöneres, als gemeinsam die Zukunft zu gestalten?

Mitarbeiter*innen finden

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Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen jeglicher Größe ist es, qualifizierte Mitarbeiter*innen zu finden und einzustellen, die zu ihrer Unternehmenskultur passen und ihre Ziele unterstützen. Die Konkurrenz um die besten Talente ist groß und die Suche nach geeigneten Kandidaten kann oft langwierig und kostspielig sein. 

Mitarbeiter*innen binden

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In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt hart umkämpft ist und qualifizierte Mitarbeiter*innen rar sind, wird es für Unternehmen immer wichtiger, ihre Mitarbeitenden an das Unternehmen zu binden. Mitarbeiterbindung ist mehr als nur eine Retentionsstrategie, es ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Unternehmen, die erfolgreich sind, wissen, dass die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter*innen der Schlüssel zum Erfolg ist.

Mitarbeiter*innen fördern

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Motivierte und engagierte Mitarbeiter*innen sind das Rückgrat eines jeden Unternehmens und ihre kontinuierliche Entwicklung und Förderung ist von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Eine Investition in die Entwicklung der Mitarbeitenden kann sich langfristig auszahlen, indem sie dazu beitragen, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu erhöhen.

Weiterbildung ist Resultat und Voraussetzung für geschäftlichen Erfolg. Denn erst ein erwirtschafteter Gewinn schafft Handlungsfreiheit für die Gestaltung und Durchführung betrieblicher Weiterbildung. Andererseits ist die Qualifikation der Beschäftigten die Voraussetzung dafür, dass konkrete Arbeitsaufgaben im Arbeitsalltag bewältigt werden können. Sie interessieren sich für ein Seminar / einen Workshop oder ein Keynote-Speaking mit folgenden Themenschwerpunkten?

• Personalplanung - Personalentwicklung - Personal-gewinnung (Zukunft des Arbeitsmarktes, Megatrends)
• Fi-Bi-Fö-Strategie im Zeiten des Fachkräftebedarfs
• Motivierende Personalmaßnahmen, gutes Betriebsklima
• Interne Kommunikation als Führungsaufgabe
• Kommunikation im Zeitalter Arbeiten 4.0
• Lebenslanges Lernen im digitalen Zeitalter
• Vielfalt unterschiedlicher Menschen gezielt einsetzen (Diversity, Inklusion)
• Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding) steigern
• Grundhaltung gegenüber den Beschäftigten, Werte und Prinzipien klären und vermitteln.

Die dargestellten Mega-Trends verändern auch Umfeld und die Rahmen- und Arbeitsbedingungen für Speaker und Trainer/innen. Gerne informiere ich Sie in folgenden Bereichen:

• Schwerpunkt: Mega-Trends und Zukunft des Arbeitsmarktes für Trainer/innen und Speaker.
• Umgang mit Widerstand, Krisen und Frustration im Berufsleben
• Diversity-Kompetenzen, Migration, Inklusion.
• Bildungsferne, Zielgruppen und Ältere am Arbeitsmarkt.

Ich freue mich auf unseren ersten Kontakt!